it Новости Корпоративная IT-иерархия или кто такие Джун, Мидл и Сеньор?
Корпоративная IT-иерархия или кто такие Джун, Мидл и Сеньор?

Корпоративная IT-иерархия или кто такие Джун, Мидл и Сеньор?

23 609
23 февраля 2022 в 12:01

В мире IT популярен грейдинг. Это разделение специалистов по их профессиональным качествам с целью определения компетентной заработной платы.

Он помогает как HR-специалистам и работодателям, так и самим работникам выдавать/получать оптимальный расчет за услуги. Также в грейдинге учитываются: уровень ответственности, стоимость ошибок и условия труда.


Грейдинг в IT

Всего в IT выделяют три вида грейда: 

  1. Junior (джун) – начинающий специалист, решающий простые и зачастую рутинные задачи, под кураторством более опытного специалиста. 
  2. Middle (мидл) – более смышленый работник, которому доверяют написание кода, но также под наблюдением профессионалов.
  3. Senior (сеньор) – настоящий профи, решающий наиболее сложные задачи, и присматривающий за джунами и мидлами. 


Это стандартная трактовка каждого уровня грейда. Многие компании используют свои определения и требования к специалистам.


Джун (Junior)

Начинающий разработчик – это джун. Он может иметь звание специалист, но не обладать соответствующим опытом работы. Им доверяют небольшие задачи и пристально наблюдают за качеством их выполнения. Иногда джуны не понимают, какая цель их участия в проекте, но главное, что они могут получить знания, повысить насмотренность и наработать опыт. 


Основные профессиональные качества джуна:

  • знания основ одного или нескольких языков программирования;
  • умение использовать Git;
  • развитый скил написания и чтения базового программного кода; 
  • понимание построения рабочего процесса разработчиков.


В среднем требуется 7 месяцев, чтобы Junior стал на уровень выше – Junior+. “+” демонстрирует наличие начального опыта работы и умение самостоятельно решать примитивные задачи. 


Мидл (Middle)

Специалист с опытом работы от 2 до 4 лет – мидл. Это твердый “середнячок”, которому доверяют объемные части проекта. Он знает полный масштаб архитектуры и понимает, что делать со своими знаниями. 


Основные профессиональные качества джуна:

  • уверенное знание языка/языков программирования; 
  • умение прописывать работающий код;
  • понимание базовых концепций и архитектуры;
  • самостоятельность при выполнении технических задач; 
  • умение быть частью команды.


Здесь также возможно повышение: middle+ – специалист, знающий фреймворк, с которым работает, и изучающий дополнительные, а также middle++ – специалист, способный напрямую общаться с заказчиками и самостоятельно вести небольшие проекты. 


Сеньор (Senior)

Профессионал с многолетним стажем – сеньор. Он же управляет проектами и ведет целую команду. В послужном списке – прокачанные soft и hard skills. 


Основные профессиональные качества сеньора:

  • глубокое знание языка/языков программирования, фреймворков, библиотек и инструментов; 
  • умение ставить цели каждому члену команды;
  • самостоятельная постройка всей архитектуры продукта; 
  • умение реализовывать весь проект.


Сеньоры могут стать прекрасными управленцами, а именно тимлидами – организовывать и вести целую команду разработчиков, а также архитекторами – работать со сложной архитектурой, взаимодействовать с заказчиком напрямую, создавая и презентуя продукты.


Вывод

Грейдинг в IT – это своего рода карьерный рост и мотивация вырасти из джуна в сеньора. Каждый может пройти этот нелегкий путь. Система позволяет переходить с уровня на уровень, повышать уровень заработной платы, наращивать скилы и увеличивать уровень ответственности. 

Больше интересных новостей

Комментарии
Добавить комментарий

Пока комментариев нет