Пора увольняться: 7 явных признаков

Возможно, стоит попытаться решить проблемы на текущем месте работы. Например, обсудить все с руководством. Но есть ситуации, когда и разговоры бесполезны и ситуация безвыходная. Как понять, что увольняться точно стоит? Давайте разбираться.

Курс изучения Unity

Можете пройти наш бесплатный курс по изучению Unity

№1. Нет карьерного роста и перспектив

Отсутствие возможности для профессионального роста и развития может стать важным сигналом для того, чтобы рассмотреть вакансии в других компаниях. Так, вы каждый день отрабатываете положенные часы, а может и сидите сверхурочно, помогаете коллегам IT-отделов, постоянно прокачиваете скилы и становитесь все лучше. А в ответ – тишина. Руководство не хочет этого замечать, воспринимает, как данность и даже не намекают на возможный карьерный рост или повышение зарплаты. Любой специалист в таких условиях рано или поздно задаст закономерный вопрос “а что дальше?”

Да, здесь как раз и нужно просто поговорить с руководством. Но если в разговоре вам не будут предложены хотя бы какие-то перспективы – пора искать более компетентную компанию. 

№2. “Я не на своем месте”

Если вы постоянно чувствуете, что ваша работа не приносит пользы и не дает удовлетворения – это тупик. И вроде все хорошо – доход высокий, рабочих задач мало, но все не так, и все не то. Это состояние может быть индикатором несоответствия вашим интересам и навыкам. Возможно, ваша работа уничтожает ваш профессионализм. Вы просто теряете сноровку, скилы не прокачиваются, а практические навыки не применяются. Как результат, реальный проект просто выбьет вас из колеи, и вы потеряетесь.

Лучше бежать от мнимой стабильности, особенно если это вас так сильно беспокоит. 

№3. Нет участия со стороны руководства

Неспособность руководства решать проблемы и улучшать рабочие условия может привести к ухудшению рабочей среды. Как бы начальство не хотело отречься от своих сотрудников, оно должно принимать хотя бы какое-то участие в их жизни, хотя бы профессиональной. 

Здесь есть смысл поговорить. Но только если есть с кем разговаривать. Иногда начальник всем видом отталкивает сотрудника, и легче просто положить ему на стол заявление об увольнении. 

№4. Деньги

Низкая оплата и недостаточные финансовые вознаграждения могут создавать дополнительное давление и недовольство. Никто не хочет работать за еду или идею. Даже если вы СЕО, а проект ваше детище – вам нужно вознаграждение, чтобы банально не потерять штаны. 

Соглашаться на низкий доход есть смысл только если проект по-настоящему крут, а в довесок у тебя есть пассивный доход или пара миллионов сбережений в кармане. Но не навсегда!

№5. Нет фокуса на работе

Если вам скучно на работе, и вы постоянно отвлекаетесь, это может быть признаком того, что вы не находите смысла в своей работе. 

Например, если вы скролите телефон вместо того, чтобы выполнить срочную задачу, или пошли на очередной кофе-брейк – стоит задуматься, а на своем ли вы месте. Здесь также есть отсылка к выгоранию. 

№6. Если после выходного нет сил выходить на работу

Постоянное беспокойство о работе и отсутствие возможности расслабиться и насладиться выходными может указывать на негативное воздействие работы на вашу личную жизнь. И когда выходной подошел к концу, а вы просто без сил или в полном отчаянии – что-то не так. 

Попробуйте разобраться в причинах подобного состояния:

• выгорание;
• постоянные конфликты;
• неоправданная нагрузка;
• мизерная зп;
• не нравится то, чем вы занимаетесь. 

А может все связано не с самой работой, а проблемами в самой жизни.

№7. Напряженная рабочая атмосфера

Постоянные конфликты с коллегами, руководством или несогласованность в ценностях и культуре компании могут привести к длительному стрессу и негативному воздействию на ваше эмоциональное состояние. Как результат, ненависть к работе или полная апатия. 

Курс изучения C#

Можете пройти наш бесплатный курс по изучению C#

А ведь человек проводит на работе минимум треть жизни. В случае с айтишниками это уверенная половина жизни. Так зачем тратить свое бесценное время на нескончаемый стресс?