Не хотят брать на работу? 5 частых ошибок при поиске

1. Неправильное оформление резюме

Главный документ соискателя – резюме – должен быть четко структурированным и желательно сохраненным в PDF-формате.

В нем рекомендуется указывать:

• желаемую должность и причины, почему вы на нее претендуете;
• качественное фото;
• контактные данные;
• образование (не только ВУЗ, но и дополнительные курсы);
• программы и ЯП, которыми владеете, а также уровень владения;
• знание иностранных языков;
• опыт работы, участие в интересных проектах.

Дополнительно можно кратко описать свои личные качества и рассказать об увлечениях.

2. Снятие с себя ответственности и перевод ее на работодателя

Довольно часто кандидаты говорят рекрутерам: «Я готов обучаться». Но в беседе выясняется, что сами собственным развитием они не занимаются. Да, действительно есть компании, которые берут студентов и соискателей без опыта работы, а затем дают им недостающие знания и навыки. Но не забывайте, что подобных претендентов всегда хватает, а получить преимущество сможет лишь тот, кто сам берет в свои руки собственное становление и рост, как профессионала.

3. Зацикленность на зарплате

Когда человек работает лишь ради денег, его труд редко приносит хорошие плоды. Компаниям нужны специалисты, любящие свое дело и искренне заинтересованные в нем. Как результат, их работа будет высоко цениться и хорошо оплачиваться.

4. Слепая рассылка резюме

Когда кандидаты отправляют резюме без указания позиций или на несоответствующие должности, их не рассматривают. Поэтому, составляйте отдельное резюме и сопроводительное письмо для каждой из интересующих вас вакансий.

5. Не напоминать рекрутерам о себе

Если в вакансии указано, что компания готова взять специалиста без опыта или студента, рекрутерам приходят сотни резюме. Поэтому, не получив ответа, не стесняйтесь напомнить о себе: отправьте лаконичное сообщение, в котором попросите сориентировать вас в дальнейших этапах отбора.