Делаем добро вместе Детальнее

it Новости Не хотят брать на работу? 5 частых ошибок при поиске
Не хотят брать на работу? 5 частых ошибок при поиске

Не хотят брать на работу? 5 частых ошибок при поиске

480
16 апреля 2021 в 20:05

Многие кандидаты при поиске вакансий и попытках трудоустроиться совершают одни и те же ошибки, мешающие им получить заветный положительный ответ от работодателей. Об этих ошибках и пойдет речь.

1. Неправильное оформление резюме

Главный документ соискателя – резюме – должен быть четко структурированным и желательно сохраненным в PDF-формате.


В нем рекомендуется указывать:

  • желаемую должность и причины, почему вы на нее претендуете;
  • качественное фото;
  • контактные данные;
  • образование (не только ВУЗ, но и дополнительные курсы);
  • программы и ЯП, которыми владеете, а также уровень владения;
  • знание иностранных языков;
  • опыт работы, участие в интересных проектах.


Дополнительно можно кратко описать свои личные качества и рассказать об увлечениях.


2. Снятие с себя ответственности и перевод ее на работодателя

Довольно часто кандидаты говорят рекрутерам: «Я готов обучаться». Но в беседе выясняется, что сами собственным развитием они не занимаются. Да, действительно есть компании, которые берут студентов и соискателей без опыта работы, а затем дают им недостающие знания и навыки. Но не забывайте, что подобных претендентов всегда хватает, а получить преимущество сможет лишь тот, кто сам берет в свои руки собственное становление и рост, как профессионала.



3. Зацикленность на зарплате

Когда человек работает лишь ради денег, его труд редко приносит хорошие плоды. Компаниям нужны специалисты, любящие свое дело и искренне заинтересованные в нем. Как результат, их работа будет высоко цениться и хорошо оплачиваться.


4. Слепая рассылка резюме

Когда кандидаты отправляют резюме без указания позиций или на несоответствующие должности, их не рассматривают. Поэтому, составляйте отдельное резюме и сопроводительное письмо для каждой из интересующих вас вакансий.


5. Не напоминать рекрутерам о себе

Если в вакансии указано, что компания готова взять специалиста без опыта или студента, рекрутерам приходят сотни резюме. Поэтому, не получив ответа, не стесняйтесь напомнить о себе: отправьте лаконичное сообщение, в котором попросите сориентировать вас в дальнейших этапах отбора.

Больше интересных новостей

Комментарии для сайта Cackle